Миссия и цели

Сегодня Кабельный Завод “ЭКСПЕРТ-КАБЕЛЬ” входит в число ведущих кабельных заводов России. Мы имеем более 50 современных производственных линий. Постоянно ведем модернизацию технологического парка и оптимизацию производственных и бизнес-процессов. Коллектив завода состоит из 350 профессионалов своего дела. Наше Руководство понимает значимость социальной политики и создает благоприятные условия для развития кадров внутри компании.


Вместе мы создаем магистрали, по которым люди получают свет и тепло, производства энергию, а государство развитие инфраструктуры и экономики.


Миссия Кабельного Завода “ЭКСПЕРТ-КАБЕЛЬ”

Развиваем реальный сектор экономики региона и страны, укрепляя промышленное производство, участвуя в национальных проектах «Цифровая экономика», «Производительность труда и поддержка занятости», а также проекте «Международная кооперация и экспорт».
Рационализируем системы энергоэффективности, повышаем производительность труда, совершенствуем бизнес-процессы, для снижения себестоимости и сроков изготовления продукции.
Обеспечиваем клиентам максимально комфортный сервис и своевременно удовлетворяем возрастающие и изменяющиеся потребности, в инновационном, высокотехнологичном продукте.
Формируем коллектив единомышленников, способный достигать целей, самой высокой степени сложности. Постоянно обучаемся и развиваем компетенции каждого, внутри коллектива. Обеспечиваем комфортные условия труда и возможность самореализации каждому сотруднику и достойный уровень жизни его семье. 

Наши цели

  1. Достижение высокого уровня управляемости и организации, за счет оптимизации бизнес процессов, автоматизации функций управления и совершенствования стилей руководства на всех уровнях управления в компании.
  2. Установление финансового здоровья компании. Укрепление и поддержание стабильных доходов сотрудников.
  3. Разработка и внедрение наукоёмких, технически сложных, программно-аппаратных комплексов.
  4. Повышение производительности труда для снижения себестоимости выпускаемой продукции и снижения сроков производства.
  5. Развитие положительного внутреннего имиджа и лояльности сотрудников к компании.